背景情况

根据纽约联邦储备银行的数据，自1999年以来，学生债务增加了近15倍，从800亿美元到2013年超过1.2万亿美元，使学生贷款债务成为仅次于抵押贷款的第二大消费债务。 与此同时，约44%的年轻学士学位持有者就业不足，或从事他们不合格的工作。 虽然非洲裔美国人和西班牙裔美国人的高中和大学毕业率有所提高，但巨大的差距仍然存在。 占劳动力约四分之一的非裔美国人和西班牙裔美国人占全国高中辍学者的44%，仅占学士学位获得者的15%。 非裔美国人的失业率仍然是白人的两倍。 劳动力也继续按种族分层，非洲裔美国人和西班牙裔美国人在高薪行业部门的代表人数严重不足。 年轻的美国人，特别是非裔美国人和西班牙裔美国人，正背负着债务负担，这可能会削弱他们实现可持续经济未来的能力，而且越来越明显的是，仅有一个学士学位是不够的。虽然许多因素导致了这个问题，但Gladeo正在解决学校和职业之间的差距。 随着全球经济中劳动力市场的不断发展，以及越来越多的大学毕业生进入这个市场，年轻人需要一个坚实的方式来教育自己的职业选择，并为他们的未来做更好的计划和准备，而不仅仅是获得一个学位。Gladeo将通过解决三个重点领域的问题，努力缩小学校和职业之间的差距：信息差距、网络差距和信念差距。

首先，信息差距是指如何没有有效的方法让年轻人随时了解职业。 有哪些职业？ 它们到底需要什么？ 最后，你如何追求它们？ 即使是来自最优秀大学的大学毕业生，在选择职业时也常常迷茫。 此外，对于那些可能不属于普通人认知范围的职业道路（如医生、律师、投资银行家、教师等），这些信息甚至更加稀缺，难以获取，而且不完整。Gladeo将通过提供一个平台，让任何人在任何地方都能获得关于各种常见和非传统职业的全面、第一手、最新的知识来解决这个问题。 此外，由于尽早确定一个人的潜在职业道路可以帮助刺激教育雄心和入学，以及帮助指导关键的决定，如选择中学或中学后教育选项，获得某种技能，或获得宝贵的实践经验，Gladeo确保我们的资源和计划能够尽早到达孩子们手中，对他们的未来产生有意义的影响。

对许多人来说，弥合信息差距仍有帮助，但仅凭这一点还不足以弥合鸿沟，因为就像我们都听说过的那样，"这不[只是]关于你知道什么，而是关于你认识谁"。 在快餐或零售业找工作通常不需要关系，但对于一个令人羡慕的提供福利的职位，求职者会积极利用家庭和朋友的关系，在竞争中获得优势，并获得一脚。 在许多情况下，正是那第一个入职机会使一切变得不同。早期的机会使他或她有机会摆脱许多初级求职者遇到的恶性陷阱：如果你不雇用没有经验的人，我怎么能获得经验？ 不幸的是，许多代表性不足的少数民族、移民群体以及社会经济地位较低的人，不太可能获得可能帮助他们获得某些行业部门初级工作机会的各种社会网络。 研究人员说，这种 "网络效应 "将一些少数群体挡在了某些行业部门之外（高薪行业，如行政、技术、医疗），并促使他们不断进入那些他们可能有现有网络或不需要网络的行业（服务、零售、建筑）。 Gladeo为代表性不足的少数群体弥补了网络差距，帮助他们获得有意义的接触和机会，否则他们可能难以进入这些行业。

最后，Gladeo将讨论信念的差距，这种差距使一些代表性不足的少数民族（无论是种族、性别、社会经济地位）无法追求和/或在某些职业道路上蓬勃发展。 美国心理学会最近的研究表明，"消极的刻板印象会在考试环境中引起抑制性怀疑和高压焦虑，从而导致'刻板印象威胁'现象"。 他们还发现，当他们巧妙地改变应试环境以消除刻板印象的威胁时，被消极刻板印象的群体成员表现出极大的改善。 格拉迪奥正在将这一理念应用于职业领域。 有多少非裔美国人或妇女没有从事技术、金融或医学方面的工作，或者没有攻读STEM学位，因为他们没有看到或认识像他们这样的人，或者因为他们被告知他们没有这样的能力？ 如果有人向他们展示或告诉他们情况，有多少人会这样做？ 时装设计师黛安-冯-弗斯滕伯格（Diane Von Furstenberg）说："任何一个女人的成功都是对另一个女人的激励"。 非名人职业所面临的挑战是，这些人和他们的成功故事（他们确实存在）不那么耀眼，不会在社交媒体上被轰动，因此，他们可能激发的灵感不会传播。 有了好的故事和一个吸引人的媒体平台，Gladeo弥补了这一信念差距，通过分享和传播不同人在其不同职业中蓬勃发展的成功故事，解决了被奇马曼达-恩戈齐-阿迪奇称为 "单一故事的危险 "的问题。要看到它，梦想它，并相信它。

"如果你想造一艘船，不要鼓动人们去收集木材，分工合作，发号施令。而是教他们憧憬大海的无尽浩瀚。"安托万-德-圣埃克苏佩里