聚光灯
企业招聘人员、雇佣代表、人力资源分析师、人力资源协调员、人力资源专员、人力资源代表、人力资源专家、人事分析师、人事官员、招聘人员
人力资源专家负责为公司或组织招聘、筛选、面试和安排员工。他们还可能处理其他各种领域的人力资源工作，如员工关系、工资和福利以及培训。
"你可以帮助人们找到工作，如果没有你，他们可能找不到这些工作。他们通常已经很久没有参与求职过程，也不了解市场。他们想跳槽或正在找工作，而你可以帮他们实现这个愿望"。 Ryan Woo，DeNA Agency 招聘专员
"我职业生涯中最有成就感的事情就是帮助人们找到理想的工作！我还喜欢为与我共事的各种招聘经理找到合适的人选。作为一名招聘人员，我可以纵览一个组织的全貌，了解所有不同部门之间是如何相互影响的。
我工作中最喜欢的部分就是成为公司的形象代言人，向应聘者宣传公司文化，并随时掌握公司的最新动态。"Anna Raghavan，Beachbody 招聘专员
- 与雇主协商，确定就业需求
- 就申请人的经验、教育和技能对其进行面试
- 联系推荐人并对求职者进行背景调查
- 告知申请人工作细节，如职责、福利和工作条件等
- 为雇主聘用或推荐合格候选人
- 举办或协助举办新员工入职培训
- 保存就业记录和处理文书工作
人力资源专员通常接受过所有人力资源学科的培训，并在部门的各个领域执行任务。除了招聘和安排员工，人力资源专家还帮助指导员工完成所有人力资源程序，并回答有关政策的问题。他们有时还负责管理福利、处理工资单和处理任何相关问题，但许多专家可能更侧重于战略规划和招聘，而不是行政职责。他们还确保所有人力资源职能符合联邦、州和地方法规。
"通常情况下，我每天都会先查看电子邮件，然后进入我们的应聘者跟踪系统，查看空缺职位的新应聘者名单。然后，我会与即将招聘的职位的招聘经理会面，大致了解他们对理想候选人的要求（技能和文化契合度）。之后，我开始通过各种渠道寻找合适的候选人，然后与他们联系，向他们推销职位。我还负责发出录用通知和薪资谈判。在之前的工作中，我还负责过入职培训和入职指导"。Anna Raghavan，Beachbody 招聘专员
软技能
- 阅读理解
- 批判性思维
- 写作
- 人际交往技巧
- 决策
- 注重细节
- 倾听技巧：将对求职者进行面试，因此必须仔细倾听求职者的回答。
- 演讲技能：必须能够清晰地传达信息。
技术技能
- 商业智能和数据分析软件 - IBM Cognos Impromptu 热门技术；MicroStrategy 热门技术；Oracle Business Intelligence Enterprise Edition 热门技术；Qlik Tech QlikView 热门技术查看更多与此技术相关的职业。
- 数据库用户界面和查询软件 - Airtable；Blackboard 软件；LinkedIn 热门技术；Oracle 软件 热门技术查看更多与该技术相关的职业。
- 企业资源规划 ERP 软件热门技术 - Microsoft Dynamics GP 热门技术；NetSuite ERP 热门技术；Oracle Hyperion 热门技术；Oracle JD Edwards EnterpriseOne 热门技术查看更多与此技术相关的职业。
- 图形或照片成像软件 - Adobe Systems Adobe Creative Cloud 热门技术；Adobe Systems Adobe Illustrator 热门技术；Adobe Systems Adobe Photoshop 热门技术；SmugMug Flickr 热门技术查看与该技术相关的更多职业。
- 人力资源软件 - ADP Workforce Now Hot technology; Kronos Workforce HR; Lawson Human Resource Management Suite; Oracle Taleo
- 就业面试官 在就业办公室工作，对潜在的职位空缺申请者进行面试。然后，他们将合适的候选人推荐给雇主考虑。
- 招聘专员有时也被称为人事 招聘专员，负责为企业的职位空缺寻找、筛选和面试求职者。他们通过发布招聘信息、参加招聘会和访问大学校园来寻找求职者。他们还可能对求职者进行测试、联系推荐人并提供工作机会。
- 安置专家为雇主和合格的求职者牵线搭桥。他们寻找具备工作所需的技能、教育和工作经验的求职者，并设法将这些求职者安排给雇主。他们还可以帮助安排面试。
- 人力资源综合人员负责处理人力资源工作的方方面面。他们的职责可能涉及人力资源的所有领域，包括招聘、员工关系、工资和福利、培训以及人力资源政策、程序和计划的管理。
- 劳资关系专家负责解释和管理劳动合同，涉及的问题包括工资和薪金、员工福利、医疗保健、养老金以及工会和管理层惯例。他们还负责处理申诉程序，这是员工进行投诉的正式程序。
- 人事代理公司：为一家为许多雇主（公司）招聘人员的机构工作。
- 内部招聘：在一家公司的人力资源部门工作，为公司（通常是大公司）招聘新员工。
- 如果您为一家中介公司工作，可能会面临一定的业绩压力。可能会有一个配额，即每月必须完成的最低配额。如果您在公司内部工作，就不会有这种压力。
- 研究中介公司：现在有很多新成立的 "一夜暴富 "公司，所以要对公司进行调查，看看他们是否有信誉良好的客户，是否不会很快倒闭。
- 出差：有些公司可能需要您出差参加招聘会和参观大学校园。
互联网（LinkedIn、Monster）改变了招聘和安置专家的游戏规则。您必须能够为客户或公司带来比互联网更多的价值。
"这因人而异，但就我而言，我非常喜欢搭建东西（汽车模型、乐高城市和房屋等）。我还喜欢和朋友一起玩电子游戏。 Javay Walton，Vituity 公司多元化公平与包容及企业招聘高级经理
兴趣爱好：体育、表演、旅游、演讲、网络
- 人力资源专家通常获得人力资源、商业甚至通信方面的学士学位。
- O*Net指出，47% 的人力资源工作者拥有学士学位，因此，尽管并非总是需要学士学位，但它可以使您在获得更好的工作时更具竞争力
- 有许多 软件程序要熟悉许多软件程序，如应用服务器软件、商业智能和数据分析程序、数据库报告、文档管理、电子表格和通用办公套件
- 人力资源专业的学生还应试着获得实习机会，以便在企业中获得实际的、真实的工作经验
- 为提高学历，可考虑获得专业认证，如人力资源管理协会的 SHRM 认证专业人员
- 学生还可以选修特别课程，以提高特定领域的知识。可在当地社区学院选课
- 网站，如 Coursera还提供数十种与人力资源相关的在线短期课程
- 在学校，磨练你的人际交往能力，选修英语、通信、写作、数学、商务、法律和会计课程
- 从事人力资源相关领域的兼职工作，如客户服务或行政助理，以积累经验
- 了解适用的联邦、州和地方就业法律以及与权利、福利、多样性和包容性、招聘实务、工伤赔偿等相关的政策。
- 了解 工会的工作以及企业如何成功地与工会领导人合作
- 决定你是否想专门从事某一人力资源领域的工作，如为政府、医疗保健、学术界、私营企业等工作。
- 练习您的 电话礼仪和 客户服务技能
- 决定哪种学习方法更适合你--面授、在线、或混合式
- 与你的学术顾问合作，选择合适的选修课来加强你的主修课程
- 查看众多与人力资源相关的认证选项。这可以帮助你从众多人力资源通才中脱颖而出
- 请注意，有些认证要求有几年的工作经验，但了解这些要求后，您就可以提前做好计划了
- 人力资源专家喜欢通过专业组织聚集在一起，所以要找一个（或多个）组织参与进来！
- 通过阅读相关文章（如 人力资源杂志）和观看 YouTube 视频！
"尽早开始寻找大学和你想学习的专业。时间管理技能在高中和大学期间被低估了，但在任何行业都是必不可少的。准时上课、完成项目、准备测试/考试。利用高中的高级课程或大学的学生生活组织。寻找实习机会--有一种误解认为，你的职业经验是从大学毕业后才开始的。不，现在就开始了！" Javay Walton，Vituity 公司多元化公平与包容及企业招聘高级经理
"实习很重要。如果有人能在人力资源和人才招聘领域找到实习机会，那就再好不过了。Indeed 和 LinkedIn 上有很多招聘领域的实习机会。虽然这些实习和志愿者机会一开始都是高度行政化的，但踏入门户并与组织内的人交谈总是好的，这样你就能对招聘行业有更好的了解。Anna Raghavan，Beachbody 招聘专员
- 13.1% 有高中文凭
- 9.2% 获得副学士学位
- 37.9% 获得学士学位
- 13.2% 获得硕士学位
- 1.9%有专业人员
- 在人力资源部门或需要打冷电话的公司实习。
- 向人事/职业介绍所和公司内部人力资源部门提出申请。您申请的主要是 "招聘协调员 "初级职位。
- 如果你从事兼职工作或志愿者工作，可以建立联系，这样你就可以获得有价值的推荐信，并有可能在同一机构获得全职职位（如果你愿意的话）
- 当你即将完成学业时，提前让你的人际网络知道你的情况
- 与你学校的就业中心合作，寻找工作，打磨你的简历，并练习面试。
- 考虑其他人力资源专家的工作地点，如私营公司、政府机构、高等教育机构、医疗保健机构等
- 撰写有关人力资源主题的文章。在网络网站上发表文章，如 领英
- 搬到有工作的地方！劳工统计局指出 最集中的人力资源专家的工作岗位最集中在华盛顿特区、弗吉尼亚州、俄亥俄州、华盛顿州和佐治亚州。就业人数最多的州是加利福尼亚州、德克萨斯州、佛罗里达州、纽约州和俄亥俄州。
- 回顾 人力资源专家简历模板供参考
- 确保你的简历有冲击力，有说服力，没有错误，并包含大量的统计资料和细节
- 在以下网站寻找机会 事实上, 机会，甚至是 甚至Craigslist小型工作
- 在提供他们的联系信息之前，提前询问潜在的推荐人
- 回顾 人力资源专家常见面试问题并思考如何回答！
- 练习 模拟面试这样你就能表现出自己的能力和自信
阅读 如何为面试着装选择衣橱之前
"除了通过在线申请、网络联系和利用关系获得工作外，仔细阅读公司和职位描述也很重要。这样，您就可以根据工作要求调整自己的经历。这将向雇主表明，您已经做了充分的研究，并希望在招聘领域找到一条长期的职业发展道路。如果你没有太多的工作经验，你应该强调过去的志愿者和实习经历。" Anna Raghavan，Beachbody 招聘专员
- 招聘人员与人才（员工）对接。
- 客户经理负责与公司对接，并将员工安置到这些公司。他们的职责还包括业务开发，即寻找新客户（公司）雇用他们的代理公司来满足员工需求。
- 外发
- 非常积极主动
- 成功者
"每个机构都有不同的行业重点。确保是你所关注的行业。我所在的公司专注于为游戏行业输送人才。我一直很喜欢玩游戏。如果你为自己热爱的行业工作，你就会乐在其中，工作表现也会更好。Ryan Woo，DeNA Agency 招聘专员
"如饥似渴--利用各种专业网络和机会。要谦虚--记住，世界很小，你永远不知道谁认识谁，将来可能会给你提供工作机会，所以要始终保持尊重。做房间里最努力的人--一路走来，你可能需要做出牺牲（个人和职业），但永远不要损害你的自我尊严或自我价值！"Javay Walton，Vituity 公司多元化公平与包容及企业招聘高级经理
网站
- 管理学院
- 美国工资协会
- 人才发展协会
- 大专院校人力资源专业协会
- 雇员援助专业人员协会
- 人力资源认证学院
- 国际公共管理人力资源协会
- 国际绩效改进学会
- 劳动与就业关系协会
- 全国学院与雇主协会
- 全国人力资源协会
- 国家人事管理研究所
- 国际表彰专业人员协会
- 人力资源管理协会
- 世界在工作
书籍
- 傻瓜人力资源套件, 作者：马克斯-梅斯默
- 人力资源大全, Barbara Mitchell 和 Cornelia Gamlem 著
- 基本人力资源手册：任何经理或人力资源专业人士都可快速使用的实用资料,作者：莎伦-阿姆斯特朗和芭芭拉-米切尔
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